Juvenes-Yhtiöt Oy » Henkilöstöpolitiikka
  Etsi
Juvenes
  • Ruokalistat
  • Yrityspalvelut
    • Ravintolat ja kahvilat palveluna
      • Henkilöstöravintola palveluna
      • Opiskelijaravintola palveluna
      • Kahvilat palveluna
      • Sopimusruokailu
    • Juhla-, kokous- ja saunatilat >
    • Menut yritystilaisuuksiin >
    • Tarjouspyyntö >
    • Juvenes-Yhtiöt >
    • Hansel - Valtionhallinnon puitesopimustoimittaja
  • Juhlat ja tilaisuudet
    • Myyntipalvelu
    • Herkkupiste
      • Tilauslomake / Tarjouspyyntö >
      • Makeat kakut
      • Suolaiset kakut
      • Kakkujen tilauslomake
      • Voileivät
      • Suolaiset piirakat
      • Pienet cocktailpalat
      • Kiloittain myytävät ruokatuotteet
      • Herkkupisteen toimitusehdot
      • Herkuttelijan toivelista
      • Vappuherkut
    • Palvelut perhejuhliin
      • Juhlasuunnittelu
      • Myyntipalvelu >
      • Tilat >
      • Menut
      • Lisäpalvelut
      • Kuvagalleria >
    • Palvelut yritystilaisuuksiin
      • Myyntipalvelu >
      • Tilat >
      • Menut
      • Kuvagalleria >
    • Juhla-, kokous- ja saunatilat
      • Myyntipalvelu >
      • Juhlatilat
      • Kokoustilat
      • Saunat
      • Kuvagalleria >
    • Toimitusehdot
      • Juhlapalveluiden toimitusehdot
      • Saunapalveluiden toimitusehdot
      • Kokouspalveluiden toimitusehdot
    • Juvenes EXPO
    • Kuvagalleria
    • Seinäjoen menut
      • Rytmikorjaamon menut
  • Ravintolat ja kahvilat
    • Henkilöstöravintolat
      • Tampereen ruokalistat
      • Seinäjoen ruokalistat
      • Attila
      • Ziberia
      • Saarni
      • Live
      • Nasta >
      • Ratamo >
      • Mutteri (Riihimäki) >
      • Frenckell
      • Komia
      • Idea
      • Tampereen kaupunki
      • Mediapolis
      • X
    • Opiskelijaravintolat
      • TaY Pääkampus
      • TaY Kaupin kampus
      • TTY kampus
      • Mediapolis kampus
      • TAKK keskusta
      • TAKK Nirva
      • Oulun kampus
      • Vaasan kampus
      • SAMK Pori & Rauma
      • Turun kampus
      • Lounashinnastot >
      • Lataa aterioita ja kahveja >
    • Ravintolat & kahvilat palveluna >
    • Juvenes Kioski Centre
      • TARJOUKSET - Kioski Centre
  • Opiskelijat ja kampukset
    • Ylioppilaskunnat
    • TaY Pääkampus >
    • TaY Kaupin kampus >
    • TTY kampus >
    • Mediapolis kampus >
    • HAMK Riihimäen kampus >
    • Finlaysonin alue Ziberia >
    • TAKK Nirva (Nasta&Mesta) >
    • TAKK Keskusta >
    • Oulun kampus >
    • Vaasan kampus >
    • SAMK Pori & Rauma >
    • Turun yliopisto >
    • Lounashinnastot
      • Ateriatukioikeus
      • TaY hinnasto
      • TTY hinnasto
      • TAMK/Tredu Live hinnasto
      • HAMK Mutteri & Pultti hinnasto
      • TAKK Nirva Nasta & Mesta hinnasto
      • TAKK keskusta Ratamo hinnasto
    • Lataa aterioita ja kahveja
      • Yliopistojen korttilataukset
      • HAMK Riihimäen korttilataukset
      • TAMK Mediapolis korttilataukset
      • Jätä vikailmoitus >
    • Visa Electron ja pankkikortti
    • Lauantairuokailu
  • Palaute
fi-FIen-GBsv-SE
  • Yhteystiedot ja kartat
  • Asiakaslehdet
  • Uutiskirjeet
  • Toiminta-ajatus
  • Henkilöstöpolitiikka
  • Ympäristöpolitiikka
    • Päämäärät
    • Käytännön tekoja
  • Rekrytointi
    • Rekrytointilomake
    • Avoimet työpaikat
  • Hyvällä asialla vuodesta 1959
    • 1960-luku: liiketoiminta hakee muotoaan
    • Liiketoiminta laajenee 1970-luvulla
    • Juvenes syntyy 1978
    • 1980-luku: opiskelijaruokailun suosio kasvaa
    • Kohti uutta Juvenesta 1990-luvulla
    • Laadun ja palvelun merkitys kasvaa 2000-luvulla
    • Katseet tulevaisuuteen
    • Kirjakaupan historia
  • Yhteystiedot ja kartat
  • Asiakaslehdet
  • Uutiskirjeet
  • Toiminta-ajatus
  • Henkilöstöpolitiikka
  • Ympäristöpolitiikka
    • Päämäärät
    • Käytännön tekoja
  • Rekrytointi
    • Rekrytointilomake
    • Avoimet työpaikat
  • Hyvällä asialla vuodesta 1959
    • 1960-luku: liiketoiminta hakee muotoaan
    • Liiketoiminta laajenee 1970-luvulla
    • Juvenes syntyy 1978
    • 1980-luku: opiskelijaruokailun suosio kasvaa
    • Kohti uutta Juvenesta 1990-luvulla
    • Laadun ja palvelun merkitys kasvaa 2000-luvulla
    • Katseet tulevaisuuteen
    • Kirjakaupan historia

Henkilöstöpolitiikka


Periaatteet ja tavoite

Henkilöstöpolitiikalla tarkoitetaan niitä periaatteita, joiden pohjalta henkilöstöstrategiaa toteutetaan Juvenes-Yhtiöt Oy:ssä. Periaatteita ohjaavat vahvasti omat arvomme: laatua, osaamista ja vastuullisuutta. Tavoitteemme on olla asiakkaan Luottokumppani.

Johtaminen

Henkilöstöpolitiikan sisällöstä ja kehittämisestä vastaa Juvenes-Yhtiöt Oy:n johtoryhmä ja henkilöstöpolitiikan hyväksyy hallitus. Esimiehet ovat avainasemassa henkilöstöpolitiikan toteuttamisessa ja henkilöstön osaamisen kehittämisessä. Esimiestaitoja arvioidaan vuosittaisen henkilöstötyytyväisyystutkimuksen kautta. Henkilöstöasioita hoidettaessa noudatetaan lainsäädäntöä, työehtosopimuksia, työsuojelumääräyksiä ja muita velvoitteita tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti. Henkilöstöasioiden johtamisessa ja kehittämisessä otetaan huomioon henkilöstön mielipiteet. 

Kannamme vastuun henkilöstöstä

Juvenes huolehtii henkilöstön työhyvinvoinnista tarjoamalla työkykyä ylläpitäviä ja kehittäviä  palveluja ja etuja.

Rekrytointi ja urapolku

Rekrytoinnissa on etusijalla sisäinen haku yhtiömme urasuunnitelman mukaisesti. Tavoitteena on palkata tehtävään parhaaksi soveltuva henkilö tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa noudattaen.

Osaaminen ja kehittyminen

Juvenes Akatemian järjestää koulutusta osaamisen kehittämiseksi. Tavoitteena on saada sitoutuneita ja motivoituneita työntekijöitä. Tärkeä päämäärä on, että työskentely Juveneksessa koetaan arvokkaaksi työntekijän ammatillisen osaamisen kehittymisen kautta. 

Kehittymisen osana on työkierto, jonka tavoitteena on osaava ja monitaitoinen henkilöstö.

Henkilöstön palkitseminen ja kannustaminen 

Palkitsemisen tavoitteena on kannustaa hyviin työsuorituksiin ja motivoida henkilöstöä pitkäjänteiseen työhön tavoitteiden /päämäärien saavuttamiseksi.

Palkkaus määräytyy tehtävän vaativuuden ja henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella. Henkilökohtaisesta suoriutumisesta arvioitaessa otetaan huomioon tuloksellisuus, ammattitaito, monitaitoisuus, kehityshaluisuus, aloitteellisuus ja yhteistyökyky.
Juvenes-Yhtiöt Oy:ssä on koko henkilöstön kattava tulospalkkausjärjestelmä, jonka ehdot yhtiön hallitus hyväksyy vuosittain.

Työhyvinvointi

Henkilöstöpolitiikkaan kuuluu olennaisesti työkykyä ylläpitävä toiminta, joka on monipuolista toimintaa jokaisen yksilön työ- ja toimintakyvyn edistämiseksi ja parantamiseksi työuran kaikissa vaiheissa. Juveneksessa työilmapiiri perustuu kannustavaan ja avoimeen vuorovaikutukseen. Koko henkilöstö on vastuussa hyvän työyhteisön ja työilmapiirin ylläpitämisestä ja kehittämisestä. Juvenes on työyhteisö, jossa työntekijät kohtelevat toisiaan tasavertaisesti ja tasapuolisesti. 

Avoin viestintä

Liiketoimintaa ja henkilöstöä koskevista asioista kerrotaan tarkoituksenmukaisesti, rehellisesti ja oikea-aikaisesti.

Työssä tarpeellisen tiedon välittäminen on jokaisen vastuulla ja henkilöstöä kannustetaan avoimeen, keskustelevaan sekä kaikkia arvostavaan vuoropuheluun.

Juvenes-Yhtiöt Oy Hallinto
Hatanpään valtatie 11
33100 Tampere
Puh. 0207 600 330

- laskutustiedot
- puhelujen soittohinnat

Juvenes Juhlapalvelu
Juhla-, kokous- ja saunatilat
Puh. 0207 600 300
juhlapalvelu@juvenes.fi

Yrityspalvelut
Juhlat ja tilaisuudet
Opiskelijat ja kampukset
Ravintolat ja kahvilat
Juvenes Yhtiöt

Tarjouspyyntö
Palaute
Kartat
Rekrytointi

Kioski
Tarjoukset
Ajankohtaista
Sivukartta 

Kirjaudu
Copyright 2017 Juvenes-yhtiöt Oy, tekninen toteutus ConnectingTalents Oy, ulkoasun suunnittelu Adsek Käyttöehdot Rekisteriseloste